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nuseed – 12er Box

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nuseed ist leckeres Brainfood als Riegel. nuseed besteht aus 100% natürlichen Bio-Zutaten - ohne künstliche Zusätze und reich an Omega-Fett-Säuren. Mit einer Eingepackt ist der Riegel in einer plastikfreien Zellulose-Folie, die einfach Zuhause kompostiert werden...

Inhalt: 12er Mixbox

  • 12er Mixbox
  • 12er Box - nuseed Brownie
  • 12er Box - nuseed Carrot Cake
  • 12er Box - nuseed Hazelnut Vanilla
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nuseed ist leckeres Brainfood als Riegel. nuseed besteht aus 100% natürlichen Bio-Zutaten - ohne künstliche Zusätze und reich an Omega-Fett-Säuren. Mit einer Eingepackt ist der Riegel in einer plastikfreien Zellulose-Folie, die einfach Zuhause kompostiert werden kann. 

Genieße die 6er Boxen sortenrein oder die nuseed Mixbox bestehend aus diesen drei interessanten nuseed Sorten:

12 Riegel à 35g

4x nuseed Brownie
4x nuseed Carrot Cake
4x nuseed Hazelnut Vanilla

Inhalt

12er Mixbox, 12er Box - nuseed Brownie, 12er Box - nuseed Carrot Cake, 12er Box - nuseed Hazelnut Vanilla

1. Enthält nuseed Palmöl, Soja, Laktose, oder Gluten?

Nein, alle nuseed Produkte sind frei von Palmöl, Soja, Laktose, oder Gluten.

2. Wie soll nuseed gelagert werden?

Am besten lichtgeschützt und trocken bei Raumtemperatur, oder wahlweise im Kühlschrank.

3. Woraus besteht die Verpackung und wie wird sie entsorgt?

Die nuseed Verpackung besteht aus heim-kompostierbarer Zellulosefolie, einer dünnen Stärkeblendschicht und Papier. Bedruckt wird sie mit wasserbasierten Bio-Farben. Die beste Wahl für die Entsorgung der Folie ist der hauseigene Kompost, dort zersetzt sie sich - je nach Umweltbedingungen - nach durchschnittlich 6 Monaten. Wenn du keinen Kompost hast, sind konventionelle Wege wie der gelbe Sack oder der Restmüll die beste Wahl.

Die Mitarbeiterverpflegung ist immer wieder eine komplexe Angelegenheit, denn gerade kleinere Unternehmen haben keine eigene Kantine und viele Neu-Unternehmer wissen nicht viel zum Thema steuerfreier Essenszuschuss. Wir bringen Licht in Dunkel.

Arbeitgebern steht im Rahmen der Sachbezüge auch ein Essenszuschuss für ihre Mitarbeiter zur Verfügung, wodurch Mahlzeiten bis max. 6,57€ pro Mahlzeit kostenlos oder vergünstigt angeboten werden können. Erhöht ein Arbeitgeber den Lohn für seine Mitarbeiter/innen, ist dies normalerweise mit einer hohen zusätzlichen Steuerbelastung für den Arbeitgeber verbunden. Dabei kommt nur ein Bruchteil der Lohnerhöhung überhaupt beim Arbeitnehmer an. Mittels Essenszuschüssen können je nach Ausgestaltung die Benefits auch ohne Erhöhung der Steuerlast an den Mitarbeiter weitergegeben werden.
In diesem Zusammenhang empfehlen wir gerne unsere attraktiven Staffelpreise des Offices-Lunches für Unternehmen.

Amtliche Sachbezugswerte für Verpflegung 2021

Die amtlichen Sachbezugswerte für Verpflegung haben sich ab dem 01.01.2021 geändert und betragen seitdem:

  • Frühstück: 1,83 €
  • Mittagessen: 3,47 €
  • Abendessen: 3,47 €

Zusätzlich zum amtlichen Sachbezugswert kann der Arbeitgeber eine Mahlzeit des Arbeitnehmers mit bis zu 3,10 € abgaben- und steuerfrei bezuschussen. Wie sich der Essenszuschuss des Arbeitgebers gestalten lässt, sollen nachfolgende Beispiele verdeutlichen:

Beispiel 1: Arbeitnehmer übernimmt mindestens den Sachbezugswert selbst

Damit beim Sachbezug kein geldwerter Vorteil entsteht, muss der Arbeitnehmer mindestens den Sachbezugswert der Verpflegung (z.B. Mittagessen: 3,47 €) selbst zahlen. Zahlt der Arbeitnehmer mindestens den Sachbezugswert selbst und leistet der Arbeitgeber einen Essenszuschuss für die Mahlzeit in Höhe von max. 3,10 €, bleibt die Mahlzeit für beide Parteien abgaben- und steuerfrei. Dies würde bei durchschnittlich 20 Arbeitstagen einer Gehaltserhöhung von 62,00 € netto im Monat oder 744,00 € netto im Jahr entsprechen.

Beispiel 2: Arbeitnehmer übernimmt weniger als den Sachbezugswert selbst

Zahlt der Arbeitnehmer weniger als den Sachbezugswert selbst, handelt es sich bei der Differenz zwischen dem Sachbezugswert und der Zuzahlung des Arbeitnehmers um einen geldwerten Vorteil. Dieser muss vom Arbeitgeber versteuert werden. Hier steht dem Arbeitgeber die Möglichkeit zur Verfügung, den Bruttolohn des Arbeitnehmers jeden Monat um die Differenz zu erhöhen oder die Differenz pauschal mit 25 % und somit sozialabgabenfrei zu versteuern. Würde der Arbeitnehmer nur 3,00 € für sein Mittagessen selbst bezahlen, würde die Differenz (3,47 € - 3,00 € = 0,47 €) als geldwerter Vorteil zählen. Bei einer Pauschalversteuerung von 25 % würde eine Steuerbelastung von 0,12 € pro Mahlzeit für den Arbeitnehmer entstehen.

Beispiel 3: Arbeitnehmer erhält die Mahlzeit kostenlos

Entscheidet sich der Arbeitgeber dazu, selbst den Maximalbetrag in Höhe von 6,57 € (3,47 € Sachbezugswert + 3,10 € Essenszuschuss) zu zahlen, entsteht für den Arbeitnehmer ein geldwerter Vorteil in Höhe von 3,47 €. Wird dieser pauschal mit 25 % versteuert, entsteht nur eine Steuerbelastung in Höhe von 0,87 € pro Mahlzeit für den Arbeitnehmer. Für den Arbeitgeber auf der anderen Seite fallen deutlich weniger Lohnnebenkosten an, als bei einer klassischen Lohnerhöhung – und der Angestellte profitiert von leckeren & kostenlosen Essen.


Bei weiteren Fragen und zur Beantragung des Essenszuschusses beim Arbeitgeber wendet ihr euch am besten an eure Personalabteilung. Wenn du als Unternehmen weitere Fragen hast, ist dein Steuerbüro dein Ansprechpartner.

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