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LIV: 30 - WALNUSSHOLZ - APVELSKIN BEIGE

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Es sind die kleinen Dinge im Leben Klein und fein, wie Liv, die kleinste Damenuhr aus der Holzuhr Collection. Trotzdem hat Liv eine ordentliche Portion Style im Gepäck. Warmes Walnussholz trifft...

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Kategorien: Design, TAKE A SHOT

Es sind die kleinen Dinge im Leben

Klein und fein, wie Liv, die kleinste Damenuhr aus der Holzuhr Collection. Trotzdem hat Liv eine ordentliche Portion Style im Gepäck. Warmes Walnussholz trifft auf ein dunkles Zifferblatt und graue Zeiger. Ein kleines Highlight der Damenuhr – ein goldener Sekundenzeiger. Er setzt ein tollen Akzent auf dem schwarzen Zifferblatt. Durch das 30mm Gehäuse und ihre flache Bauweise ergänzt sie Dein Outfit auf zurückhaltende Art und trägt wenig am Handgelenk auf.

Die schwarze Damenuhr mit dem beigen Armband ist minimalistisch und doch eine stylische Attraktion und ein tolles Accessoire am Handgelenk.

Mit mir, ohne Tier!

Das beige Damenuhr Lederarmband ist gar nicht aus Leder, sondern aus veganem Lederersatz und setzt einen spannenden Akzent zum schwarzen Edelstahl. Was ist veganes Leder, fragst du dich? Berechtigte Frage. In diesem Fall, stammt das Armband aus der APVELSKIN-Collection und wurde aus Resten gefertigt, die bei der Apfelsaftproduktion entstehen, ist also absolut nachhaltig und umweltschonend!

Die Jungs und Mädels von TAKE A SHOT wurden von PETA dafür sogar mit dem PETA-Approved-Vegan Siegel ausgezeichnet. Die Holzuhren für Damen und Herren aus der APPLESKIN-Collection kannst du also alle mit einem guten Gewissen kaufen!

Die TAKE A SHOT Uhren kommen natürlich alle mit 2 Jahren Garantie.

  • GEHÄUSE Korpus aus Walnussholz, Fassung aus gebürstetem, schwarzem Edelstahl, schwarze Krone auf 3 Uhr
  • ZIFFERBLATT Schwarzer, ionen-plattinierter Grund mit silbernen Ziffern, silberne Zeiger, gelber Sekundenzeiger
  • ARMBAND APVELSKIN-COLLECTION - Hellbeiges 16mm Armband aus veganer Lederalternative, Dornschließe mit TAKE A SHOT Gravur

1. Was ist APVELSKIN? Woraus besteht es?
APVELSKIN basiert auf Resten der Apfelsaftproduktion und imitiert Leder aus einem tierfreien Grundmaterial.

Die Mitarbeiterverpflegung ist immer wieder eine komplexe Angelegenheit, denn gerade kleinere Unternehmen haben keine eigene Kantine und viele Neu-Unternehmer wissen nicht viel zum Thema steuerfreier Essenszuschuss. Wir bringen Licht in Dunkel.

Arbeitgebern steht im Rahmen der Sachbezüge auch ein Essenszuschuss für ihre Mitarbeiter zur Verfügung, wodurch Mahlzeiten bis max. 6,57€ pro Mahlzeit kostenlos oder vergünstigt angeboten werden können. Erhöht ein Arbeitgeber den Lohn für seine Mitarbeiter/innen, ist dies normalerweise mit einer hohen zusätzlichen Steuerbelastung für den Arbeitgeber verbunden. Dabei kommt nur ein Bruchteil der Lohnerhöhung überhaupt beim Arbeitnehmer an. Mittels Essenszuschüssen können je nach Ausgestaltung die Benefits auch ohne Erhöhung der Steuerlast an den Mitarbeiter weitergegeben werden.
In diesem Zusammenhang empfehlen wir gerne unsere attraktiven Staffelpreise des Offices-Lunches für Unternehmen.

Amtliche Sachbezugswerte für Verpflegung 2021

Die amtlichen Sachbezugswerte für Verpflegung haben sich ab dem 01.01.2021 geändert und betragen seitdem:

  • Frühstück: 1,83 €
  • Mittagessen: 3,47 €
  • Abendessen: 3,47 €

Zusätzlich zum amtlichen Sachbezugswert kann der Arbeitgeber eine Mahlzeit des Arbeitnehmers mit bis zu 3,10 € abgaben- und steuerfrei bezuschussen. Wie sich der Essenszuschuss des Arbeitgebers gestalten lässt, sollen nachfolgende Beispiele verdeutlichen:

Beispiel 1: Arbeitnehmer übernimmt mindestens den Sachbezugswert selbst

Damit beim Sachbezug kein geldwerter Vorteil entsteht, muss der Arbeitnehmer mindestens den Sachbezugswert der Verpflegung (z.B. Mittagessen: 3,47 €) selbst zahlen. Zahlt der Arbeitnehmer mindestens den Sachbezugswert selbst und leistet der Arbeitgeber einen Essenszuschuss für die Mahlzeit in Höhe von max. 3,10 €, bleibt die Mahlzeit für beide Parteien abgaben- und steuerfrei. Dies würde bei durchschnittlich 20 Arbeitstagen einer Gehaltserhöhung von 62,00 € netto im Monat oder 744,00 € netto im Jahr entsprechen.

Beispiel 2: Arbeitnehmer übernimmt weniger als den Sachbezugswert selbst

Zahlt der Arbeitnehmer weniger als den Sachbezugswert selbst, handelt es sich bei der Differenz zwischen dem Sachbezugswert und der Zuzahlung des Arbeitnehmers um einen geldwerten Vorteil. Dieser muss vom Arbeitgeber versteuert werden. Hier steht dem Arbeitgeber die Möglichkeit zur Verfügung, den Bruttolohn des Arbeitnehmers jeden Monat um die Differenz zu erhöhen oder die Differenz pauschal mit 25 % und somit sozialabgabenfrei zu versteuern. Würde der Arbeitnehmer nur 3,00 € für sein Mittagessen selbst bezahlen, würde die Differenz (3,47 € - 3,00 € = 0,47 €) als geldwerter Vorteil zählen. Bei einer Pauschalversteuerung von 25 % würde eine Steuerbelastung von 0,12 € pro Mahlzeit für den Arbeitnehmer entstehen.

Beispiel 3: Arbeitnehmer erhält die Mahlzeit kostenlos

Entscheidet sich der Arbeitgeber dazu, selbst den Maximalbetrag in Höhe von 6,57 € (3,47 € Sachbezugswert + 3,10 € Essenszuschuss) zu zahlen, entsteht für den Arbeitnehmer ein geldwerter Vorteil in Höhe von 3,47 €. Wird dieser pauschal mit 25 % versteuert, entsteht nur eine Steuerbelastung in Höhe von 0,87 € pro Mahlzeit für den Arbeitnehmer. Für den Arbeitgeber auf der anderen Seite fallen deutlich weniger Lohnnebenkosten an, als bei einer klassischen Lohnerhöhung – und der Angestellte profitiert von leckeren & kostenlosen Essen.


Bei weiteren Fragen und zur Beantragung des Essenszuschusses beim Arbeitgeber wendet ihr euch am besten an eure Personalabteilung. Wenn du als Unternehmen weitere Fragen hast, ist dein Steuerbüro dein Ansprechpartner.

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